Modalités de la prestation d’audit
Un audit des Ressources Humaines consiste à analyser les procédures et les pratiques RH d’une structure, afin d’identifier les "bonnes pratiques" déjà en place, d’alerter sur les pratiques risquant de produire des effets indésirables sur l’organisation et, le cas échéant, de préconiser des actions correctives (mise en place d’outils RH, formation ou actions de sensibilisation des acteurs concernés...).
La démarche nécessite de :
- Préciser les procédures RH de l’établissement concerné à partir d’une analyse documentaire (outils RH, documents de communication interne ou de reporting)
- Confronter ces procédures aux pratiques existantes, en observant le fonctionnement de services RH en situation concrète et en interrogeant les acteurs concernés
- Evaluer les risques RH et proposer des actions correctives
- Moyens humains :
Pour AD Conseils :
L’audit de chaque entreprise participant à l’opération, sera réalisé par votre consultant attitré.
Le Dirigeant du Cabinet, sera également amené, ponctuellement, à l’accompagner.
Pour l’entreprise auditée :
Un interlocuteur attitré en charge des Ressources Humaines de l’entreprise et/ou de la Direction.
- Moyens matériels :Tous les documents demandés en amont de l’audit par le consultant RH devront être disponibles le jour de la prestation
1 bureau dédié pour faciliter les échanges et la confidentialité.
- Mise en place :Fixer un calendrier
